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“护士都去哪了?”

作者: 时间:2020-05-10 16:00

摘要:现如今很多人都知道,卫校每年都的招生人数都很多,也有很多学生读卫校,但是真正在医院上班的护士却很少,那么护士都去哪儿了呢?这背后也隐藏着一个不容忽视的事实,护理人

 

  现如今很多人都知道,卫校每年都的招生人数都很多,也有很多学生读卫校,但是真正在医院上班的护士却很少,那么护士都去哪儿了呢?这背后也隐藏着一个不容忽视的事实,护理人员的生存环境不容乐观!下面跟着小编一起来看看都有一些样的情况吧!

  人力资源不足:国务院出台《护士条例》,医疗卫生机构病床与护士的配备比例(即“床护比”)不得低于1比0.4,表示每10个床位至少配备4位护士。然而在中班和夜班时段,仅仅1-2位护士管理一整个病房的患者。其中有很多护士请病假、产假,处于在编不在岗的状态。中国医疗资源分配不均,病房加床又是家常便饭。由此可见,临床一线的护士严重短缺。

  待遇低:离职因素的调查研究中,工资待遇是主要因素。2012年,香港医院管理局对管辖下的公立医院所有护士的薪水统一分配。香港护士的入职工资:注册护士月薪:HK26040~HK41898外加津贴。而国内,据网络的统计,例如北京护理人员的平均工资3618元/月,上海3463元/月,深圳3483元/月。

  工作强度大:护士为患者实施专业的全方位护理服务,过去那种“一人住院,全家陪护”的现象将会改变,患者住院期间遇到的各种生活困难都由护士来负责。即护士除了抢救、打针、送药等专业治疗;还要为生活不能自理的患者喂饭、洗头、擦身、剪指甲等基础护理;同时进行心理疏导、康复指导等宣教。另外,护理范畴的延伸占据了护士大量的时间,比如为病人查询账单、解释原因,预约检查、登记,打印报告、黏贴、陪送患者检查……无形中也增加了护理工作的繁重。

  护理结构不合理: 护理技术与观念不断进步,可是高学历护士与低学历护士一样,在临床上机械地重复日常护理工作,然后慢慢地“媳妇熬成婆”。当硕士毕业的护理系学生们进入医院工作时,中专毕业的护士已然是工龄7年的老资历了!一般护士晋升至护师后,再进一步晋升的职业发展压力比较大,空间则比较小。

  护理人员身心疲惫、职业倦怠、感觉前途渺茫;人才流失严重、高学历护士转行或出国改善环境;同时浪费了国家的教学资源,整体护理队伍不稳定,阻碍护理学发展与进步。

  对于孕产假护士可以根据情况调整岗位,例如门诊、静脉中心等等相对轻松的岗位,以缓解护士在编不在岗的问题。同时,增加后勤人员配备,让护士只做护理的事。

  感觉听小编,学护士的小伙伴都快要奔溃了,但是总的来说,既然国家这么缺失这些人才,必定会在这些政策上做出相应的调整。所以各位小伙伴,千万不要惊慌!


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文章标题: “护士都去哪了?”

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